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3d基本走势图表:“红色”基因凝聚“蓝色”力量

——中建五局广西分公司构建“党建七进工地”工作新模式纪实

作者:唐芬 罗志强    文章来源:桂工网    录入时间:2019-05-09 17:20:42    我要评论( 0 )

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  分公司工会主席、党总支副书记舒燕召开青年员工座谈会。 杨雁婷 摄
  分公司总经理、党总支书记邹瑜深入一线为农民工送清凉。杨雁婷 摄
  分公司执行总经理、党总支副书记宋鹏飞下工地现场宣讲十九大精神。 杨雁婷 摄
  柳州片区项目员工参加“?;つ盖缀?rdquo;志愿者活动。 杨雁婷 摄

  四月的八桂大地,春潮涌动,党旗飘扬,蓝天白云下映着一抹“中建蓝”。蓝色一直以来都是中建总公司的主色调,然而走进中建五局广西分公司位于南宁市的水塘江综合整治工程PPP项目,却有一股“红色”气息扑面而来——一面面鲜红的党旗格外醒目、一张张反映党的方针政策的墙报夺人眼球、一个个微型党员活动室庄严而不失温馨……这是该分公司狠抓国企党建,努力探索“党建七进工地”工作新模式呈现出的新气象。

  成立于2003年的中建五局广西分公司是世界最大投资建设集团中国建筑集团二级单位中建五局委托土木公司管理的区域分公司,主营基础设施、房屋建筑施工和投融资业务,先后承建了一大批关系国计民生的具有重大社会影响力的工程。公司先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国市政金杯示范工程”、“国优奖”等国家和省部级奖项100多项,连续13年蝉联“中建五局明星区域公司”荣誉称号。2018年,该分公司年合同额破百亿,成为中建五局“百亿区域”。

  近年来,该分公司以党建工作统领全局,把抓好党建作为推动企业发展的第一推动力,积极探索政治建设进工地、堡垒作用进工地、党员示范进工地、英雄模范进工地、廉洁建设进工地、企业文化进工地、组织温暖进工地的“党建七进工地”工作新模式,以“红色”基因凝聚“蓝色”力量,有力促进了分公司的高质量发展。

  A、抓好组织建设,让工地“红”起来

  “绿水青山”党支部、“地表最强”党支部、“建校专家”党支部……这一个个潮味儿十足、特色鲜明的支部名称不禁让记者眼前一亮。

  “结合项目生产经营年度指标,建立特色攻坚党支部是我们推进党的组织建设,促进党建经营融合的一项重要举措。”中建五局广西分公司党总支副书记舒燕介绍道,“只有把党支部建设好,才能真正推动政治建设进工地、党支部的堡垒作用进工地,让工地真正‘红’起来。”

  近年来,国有企业党建地位作用弱化最明显的体现便是组织建设的弱化?;〔焕?地动山摇。对此,中建五局广西分公司有着清醒的认识。分公司党总支从成立之日起便注重加强党的组织建设工作,从党支部怎么设、党支部书记怎么选到党支部职责怎么定、党支部条件怎么给、党支部工作怎么考,党组织的标准化建设运行都予以明确。

  中建五局广西分公司每成立一个项目,就同步建立党支部,项目经理担任支部书记,实行“党政同责”和“一岗双责”;配齐支委班子,实现基本队伍、基本组织、基本制度“三基”健全;并且把能否建成党支部作为能否建立项目部的重要前提,凡工期超过6个月的项目必须先建党支部再建项目部。

  目前,公司拥有党支部31个,其中“特色攻坚党支部”28个,党员157名。各党支部围绕生产经营工作,设置了6大类72项量化考核指标,实施党建工作与生产经营工作“同研究、同部署、同落实、同检查、同考核”。

  支部建起来了,组织生活又该如何有效开展、支部堡垒作用如何实实在在发挥?为此,分公司党支部以“亮承诺、亮形象、亮身份、比作风、比业绩、比技能”的“三亮三比”活动为抓手,不断健全组织生活,强化党员身份意识,提高党员政治觉悟。2018年,分公司和项目两级领导班子认领年度攻坚目标125项,133名党员认领攻坚目标453项。与此同时,不断健全党建活动阵地,配齐“三室两校一站”(党建活动室、“超英”爱心疏导室、流动图书室、农民工夜校、“信·和”夜校、爱心驿站),实现党建内容“五个上”(即上会、上墙、上案、上课、上号),让红色基因在项目工地“生根发芽”。

  B、强化示范引领,让工地“活”起来

  在中建五局广西分公司的项目工地上,一直流传着“大姐书记”陈超英的感人故事。陈超英生前是中建五局土木公司党委副书记、纪委书记、工会主席,2011年6月13日,在慰问职工家属返程途中发生车祸,不幸因公殉职,时年53岁。

  在35年的工作历程中,陈超英始终对党的事业忠诚坚定,为企业发展忘我工作,为职工群众排忧解难。她去世后,忠诚敬业、公而忘私、执纪严明、关爱群众的“超英精神”成为中建五局人的精神财富。

  近年来,广西分公司把学习宣传“超英精神”列为党建工作的一项重要内容。通过设立“超英廉洁文化示范点”、“超英爱心基金”,开展“超英杯劳动竞赛”,评选“超英示范岗”等活动,将英模精神送进工地,使学习英模精神成为一种常态。

  英模精神也成为了分公司153名党员的精神指引。在项目工地,经??梢钥吹降吃鄙硐仁孔渥鞅砺实纳碛?mdash;—哪里有险情,哪里就有党员;哪里有困难,哪里就有党员。特别是在重大工程项目、精准扶贫等工作中,共产党员被誉为“中建五局的铁军之魂”。

  据统计,成立16年来,分公司共培养选树了“全国五一劳动奖章”、“全国五一巾帼标兵”、“湖南省劳动模范”、“广西五一劳动奖章”12人、“南宁市青年岗位能手”100余人。而他们,80%以上都是共产党员。

  标杆树起来,工地“活”起来。在一批批党员模范的带动下,打造老百姓满意的精品工程成为分公司全体员工的追求。“绿水青山”党支部负责的南宁市水塘江综合整治工程PPP项目,牢固树立“绿水青山就是金山银山”的思想,做实环保文章,于2018年5月顺利通过国家生态环境部、住建部联合督查组对南宁市黑臭水体治理工作的专项巡查;“地表最强”党支部负责的南宁邕江北岸综合整治和开发利用项目,讲政治讲大局,争分夺秒赶工期,如期献礼广西壮族自治区成立60周年;“建校专家”党支部负责的南宁市一中(五象校区高中部)项目把安全和品质放在首位,2018年获评“广西绿色示范工地”,下一步将努力争创“国家优质工程奖”;“四出”(即出精品、出精英、出经验、出经济)党支部所负责的南宁地铁4号线项目成立“青年突击队”,提前33天实现站点主体封顶,实现人均产值600万元,经营成果显著。

  C、推进廉洁建设,让工地“净”起来

  “贪欲是水银,无孔不入,沉重万分。廉洁在我心中,我的心是如此的轻松……”在分公司编印的《廉洁小故事》里,一条条廉洁理念,表达了中建五局人对廉洁的敬畏之情。

  清正廉洁,是共产党人基本底线。为了抓好廉洁建设,中建五局广西分公司坚决贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,推进廉洁建设进工地,保证工地“干净”、“纯洁”。

  坚持思想政治教育“经?;?rdquo;。思想是行为的先导,廉洁建设要从筑牢思想防线开始。分公司党支部坚持定期组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想,着力在学懂弄通做实上下更大功夫;坚持开展党的群众路线教育、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育常态化制度化;坚持定期开展两级班子、机关管理人员集中廉洁集体谈话,2018年共开展15余场超400人参与;项目纪检组长进行个别逐一谈话300人次;开展廉洁警示教育活动,组织两级管理人员走进南宁市监狱、新康监狱、桂中监狱等地学习,筑牢思想防线。

  坚持纪检监督“体系化”。建立完善分公司纪检领导小组、项目纪检小组构成的两级纪检防控监督体系,建立纪检小组22个,配备纪检成员119名;充分发挥分公司纪检领导小组主控和项目纪检小组成员主干,形成纪检工作点、线、面有机结合的立体监督体系;对两级班子和机关部门经理159人进行画像,建立个人廉洁档案500份,排查“七项”权利对象600余人,创建“监督创效工作室”31个。

  坚持执纪监督“规范化”。扎紧制度的笼子,让铁规发力生威。持续细化监督办法从细节入手,从具体人具体事着眼,从一个个食堂查起,从一张张发票查起,从一次次车辆出行查起,向一个个“四风”问题“开刀”。印发涉及办公用房、员工宿舍配置、食堂管理、吃请纪律等在内的各类廉洁管理规范文件,以行政季度检查和专项专题整治的方式促进落实,实现让“制度”长牙,让“纪律”带电。2018年整改违规办公用房5起,整改率100%,全年无一例无违规超标出差费用现象。

  坚持廉洁文化建设“持续化”。廉洁文化建设,是国有企业贯彻落实中央反腐、防腐方针的要求,是深入开展廉洁建设的迫切需要。分公司以微信、短信、书籍等媒介,持续通过“线上”学廉,领导讲“廉”、征文扬“廉”、典型示“廉”、案例警“廉”、读书思“廉”等方法,将廉政文化渗透到每一名党员的日常生活工作中,形成廉政文化建设上下持续联动、合力推动的良好态势,营造出风清气正、健康内生态的“广西氛围”。

  D、打造“信·和”文化,让工地“绚”起来

  大气磅礴的群舞、诙谐幽默的相声、精心编排的情景剧……一个个反映中建五局人扎根八桂、拼搏进取的文艺节目,引起了现场观众的强烈共鸣,欢呼声、喝彩声、掌声不时响起。2018年11月16日,中建五局广西分公司第十五届“信·和”文化节文艺晚会在南宁水塘江综合整治工程PPP项目工地深情上演。这是该公司连续15年举办文化节,作为员工和农民工共同期盼的传统“大戏”,每年都定期上演。

  在文化节的总策划人舒燕看来,把优秀的企业文化送进工地,是抓好党建思想引领工作的重要抓手。让分公司“以信为本、以和为贵”的“信·和”文化成为全体员工、农民工共同的精神信仰是印证党建工作成功的重要标尺。

  传承文化理念。从2003年策划实施“信心、信用、人和”三项工程建设到2006年确立“立德、立功、立业”的“三立”使命,从2009年优化内生态环境、推动稳步发展到2012年“学超英、强内功、谋发展”,推动“转型升级”,再到2015年推进“铸魂工程”,统领十三五开局起步。分公司党总支每一个阶段的工作主线都紧扣“以信为本、以和为贵”的文化核心,并通过生动的实践将“信·和”文化建设引向深入。

  创新文化载体。分公司党总支坚持每年举办一次“信·和”企业文化节,活动包括职工运动会、农民工运动会、集体婚礼、相亲交友等,内容和形式不断创新,年年有新意、次次有亮点。确定“提质发展”、“营销攻坚”、“规模攻坚”、“发展升级”等年度主题,每年开展“信和五个一”(即“一张全家福、一篇幸福广西征文、一次与民同乐、一次走进特殊学校、一次幸?;疃?rdquo;)活动,聚焦短板提升、关注员工需求、推出文化成果。

  丰富文化生态。在丰富文化生态上,分公司党总支注重在“微”字上作文章。一是坚持以人为本,对员工做到无“微”不至,为工地建立员工幸福墙、员工小菜地,逢年过节为员工及家属赠送小礼品、小卡片,开展集体生日、团队拓展、谈心谈话等群团活动,将“微”关心落到实处、落到员工心坎里。二是从小处着眼,开展“微”宣传,通过拍摄微电影、征集微心愿、微分享,开设微党课、微视界,宣传微幸福,让项目工地的文化氛围更加浓厚,文化生态更加丰富多彩。

  E、做实群众工作,让工地“暖”起来

  “往后余生,都是你”、“唯独你是我情之所钟”……2018年8月17日,一条名为《七夕,遇见最美的你,遇见最好的五局》的微信推文在中建五局人的“朋友圈”刷屏。推文上,9对在南宁地铁4号线项目工地务工的农民工夫妇共同出镜、彼此表白,度过了他们最温馨、最浪漫、最难忘的七夕情人节。

  在中建五局广西分公司的项目工地上,像上述这样令人倍感温馨温暖的场景并不少见。夏送清凉、冬送温暖、春节送返乡车票、节假日送慰问、送健康……一项项“暖心”举动引来农民工兄弟的频频点赞。

  中建五局广西分公司党总支书记、总经理邹瑜表示,新时代党的群众工作,是我党永恒的主题。作为国有企业,要做好党的群众工作,就是要把组织的温暖送到群众的心坎儿里,不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

  做好顶层设计,编制“幸福清单”。分公司党总支以员工、农民工群众的需求为导向,编制了保障工程、福利工程、活动工程、成长工程、关爱工程等“五大幸福清单”、45项内容,涵盖从工作生活到学习成长的方方面面,并要求基层党支部逐一加以落实。

  按照“五同原则”,树立关爱典范。针对农民工群众,按照“素质上同提高、工作上同要求、政治上同对待、利益上同收获、生活上同关心”的“五同原则”,提升农民工获得感。办好“信·和”夜校,近五年来累计培训农民达20000人次;搭建技能竞赛平台,一大批农民工在各类技能大赛中崭露头角;改善住宿条件,空调、热水器、无线网络一应俱全。

  奉献企业爱心,彰显社会责任。针对5名职工因家属或个人大病而无力承担巨额医药费的情况,发动员工奉献爱心,捐款总额达38万余元;连续6年28次走进广西贫困山区小学,资助学生800多人,累计资助金额达23万元;积极开展精准扶贫,帮助南宁市龙安县两个贫困村脱贫,彰显了央企的社会责任和担当。

  “中建五局广西分公司将党建工作和业务工作相结合,实现了政治建设进工地、堡垒作用进工地、党员示范进工地、英雄模范进工地、廉洁建设进工地、企业文化进工地、组织温暖进工地。有特色、有重点、有亮点,质量高,效果好。”2018年12月17日,在南宁市直机关工委国企党建现场交流会上,中共南宁市直工委常务副书记、党建研究会会长张耀民对该公司的党建工作给予高度评价。

  “红色”基因凝聚“蓝色”力量。当前,由南宁市直机关工委主导的一场号召南宁市国有企业向中建五局广西分公司学习“党建七进工地”工作新模式的活动正在拉开序幕,中建“蓝”正吸引着越来越多人的目光……

  对于下一步的党建工作,邹瑜也有着自己的思考,“接下来,我们将牢记历史使命、不忘初心、砥砺前行,切实把党建优势转化为发展优势、竞争优势,创精品工程、拓幸??占?为推动广西‘富民兴桂’事业发展再立新功。” (侯伟华、杨倩、段晓雪对本文亦有贡献)

[编辑:梁恩瑞 ]
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