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3d试机号关注号金码:玉柴集团隆重表彰先进人物 弘扬先模精神

作者:黄文娟 温正华 王珍    文章来源:桂工网    更新时间:2019-05-13 14:24:16.0    我要评论( 0 )

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   5月7日,玉柴集团召开表彰大会,对全国五一劳动奖章获得者,广西五一劳动奖章获得者,玉柴劳动模范、杰出青年、三八红旗手、拔尖技师等先进代表以及高技能人才与工程技术人员创新成果进行嘉奖。玉柴集团公司董事长晏平为获奖者颁奖,并提出要弘扬伟大的劳模精神、劳动精神、工匠精神,不让奋斗者和实干家吃亏,让他们共享企业发展成果。

  新时代是奋斗者的时代。在玉柴这个大舞台上,全体玉柴建设者准确把握新时代的脉搏和企业发展主旋律,同歌共舞,将企业的产品、体系、制造、人才水平提升到了一个新的高度,让玉柴逐渐走向了国际内燃机舞台的中央。2018年涌现出了丘德政、刘英佳、李友3名自治区级以上先模,陈平、蓝义刚、王辉等10名集团劳动模范,陈隆、毛永青、易加宁等10名集团优秀管理干部,王春玲、黄丽芳、温燕燕等6名集团三八红旗手,麻学琛、熊玉莲、赵文杰等10名集团杰出青年,谢畅、张锦成、张学念等9名拔尖技师,何奇、袁敬杰、何立云等10名销售能手。他们以强烈的主人翁责任感,长期在岗位上艰苦奋斗、无私奉献、开拓进取、勇于创新,推动企业技术进步和管理创新,为增强企业核心竞争力、提升企业经营效益做出了突出贡献,是广大干部员工学习的榜样。

  各类先进人物是玉柴企业的骨干,是建设企业的主力军。要大力培养、选树、表彰先进模范,充分发挥先进模范的示范引领和带动作用,推动玉柴各项事业持续健康稳定发展。

  当前的时代方位和格局已经发生了重大变化,玉柴的体系力、文化力、品牌力、人才力还不够强大,与世界先进同行相比还有很大的差距,玉柴要实现二次创业转型升级和国际化目标,还有很长、很艰辛的路要走,需要全体玉柴建设者凝心聚力、逐梦前行。

  人才是企业的命脉。玉柴要想打造世界一流企业,实现国际化梦想,首先要塑造一支素质高、专业强、有责任担当和拼搏进取精神的国际化、创新型、管理型、研究型人才队伍;要加大招才引智力度,2019年要完成25名高端人才的引进工作;要完善优化育才、留才环境,加大对人才的关心关爱和奖励力度;要创建人才干事创业的舞台和空间,继续加快干部年轻化建设,大胆提拔一批年轻干部;要加大人才培训、外出学习等预算投入,利用好各种平台,培养一大批优秀人才;要建立容错机制,改革薪酬机制,为优秀干部和技术人才腾出位子,让他们增加收入,生活得更体面,决不能让奋斗者、贡献者吃亏,要从精神导向上、制度保障上让他们成为玉柴发展红利的最大获益者。

  晏平要求,管理干部队伍要充分借助当前思想大讨论和作风大整顿活动的契机,大力弘扬变革创新的时代精神,勇于打破条条框框的束缚,善于运用新理念、新方法、新模式对发展进行再审视、再认识,以大思路、大手笔、大气魄去谋发展,创新局,铸辉煌。

  优秀中层管理干部代表、制造事业部总经理陈隆,劳动模范代表、玉柴重工电焊工蓝义刚等作为先进代表在会上作了发言。

  表彰大会前,玉柴集团公司高管还参观了玉柴各线各领域高技能人才的技术成果展。本届成果展共展出38项最新成果,除产能产线优化、设备故障攻关、3D打印技术、智能工厂建设等刚性化技术创新成果外,还新增了软件开发、控制系统测试技术突破等柔性智能化技术成果。

  高管们不时询问这些新工艺、新材料、新方法在现实生产中的应用情况,对玉柴双师在产品和企业竞争力上不遗余力地付出表示感谢。高度赞扬了以技师、工程师为代表的玉柴建设者在玉柴智能制造和创新发展的历史进程中所贡献的磅礴力量,同时表示将继续完善对高技能人才的激励机制,以激发员工的创新内生动力,弘扬精细严谨、止于至善的工匠精神。

[编辑:罗祖平 ]
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